Saferail heeft Trede 5 op de Safety Culture Ladder. Een erkenning voor de manier waarop onze medewerkers dagelijks samenwerken aan een veilige werkomgeving.
De Big Five:
hoe veiligheid bij ons begint
Veiligheid ontstaat niet vanzelf. Veilig werken vraagt om duidelijke afspraken, verantwoordelijkheid, samenwerking en een cultuur waarin mensen elkaar helpen en aanspreken wanneer dat nodig is.
Daarom werken wij vanuit vijf kernwaarden die richting geven aan alles wat we doen. Wij noemen dit onze Big Five. Deze kernwaarden zijn niet alleen woorden op papier, maar vormen dagelijks de basis voor hoe we samenwerken, communiceren en verantwoordelijkheid nemen.
1. Veilig en betrouwbaar
Veiligheid vormt de kern van onze dienstverlening. Iedere dag zetten onze medewerkers zich in om werkzaamheden op en rond het spoor veilig uit te voeren. Dat doen we zorgvuldig, professioneel en met oog voor de risico’s die horen bij werken binnen de railinfra.
Betrouwbaarheid speelt daarbij een onlosmakelijke rol. Opdrachtgevers moeten erop kunnen vertrouwen dat afspraken worden nagekomen, risico’s tijdig worden gesignaleerd en veiligheid altijd boven productie gaat.
Voor ons is veilig en betrouwbaar geen slogan, maar een vanzelfsprekend onderdeel van ons werk.
In de praktijk:
- Veiligheid gaat altijd vóór productie
- Risico’s worden vooraf beoordeeld en vastgelegd
- Veiligheidsmaatregelen worden zorgvuldig voorbereid
- Afwijkingen worden direct bespreekbaar gemaakt
2. Verantwoordelijkheid
Veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Iedere medewerker heeft hierin een belangrijke rol.
Wij verwachten van onze mensen dat zij risico’s herkennen, actie ondernemen wanneer dat nodig is en verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen veiligheid én die van anderen. Dat betekent ook dat we elkaar aanspreken wanneer situaties anders lopen dan afgesproken. Hiermee zorgen we ervoor dat we altijd samen veilig kunnen werken.
In de praktijk:
- Medewerkers signaleren risico’s actief en delen dit met het team
- Veiligheidsobservaties worden gedeeld en besproken
- Verbeterpunten worden openlijk besproken
- Iedereen draagt bij aan een veilige werkomgeving
3. Betrokkenheid
Goede samenwerking is essentieel binnen complexe projecten. Betrokkenheid betekent voor ons dat we verder kijken dan onze eigen taak of verantwoordelijkheid. We denken mee, ondersteunen elkaar en zoeken samen naar oplossingen.
Daarom investeren we in open communicatie, korte lijnen en intensieve samenwerking met opdrachtgevers, partners en collega’s, ook buiten onze eigen organisatie.
In de praktijk:
- Intensieve samenwerking met opdrachtgevers en aannemers
- Actieve kennisdeling binnen de organisatie en de branche
- Open communicatie op de projectlocatie
- Samen leren van ervaringen en incidenten
4. Afspraak = afspraak
Binnen de railinfra werken veel partijen samen. Juist dan zijn heldere afspraken van groot belang. Wij geloven dat betrouwbaarheid begint bij het nakomen van wat je afspreekt in zowel de planning, communicatie en voorbereiding als de uitvoering.
Door helder te communiceren en verwachtingen duidelijk uit te spreken voorkomen we onduidelijkheid en bouwen we vertrouwen op bij opdrachtgevers en partners.
In de praktijk:
- Heldere en tijdige communicatie
- Duidelijke verantwoordelijkheden per partij
- Realistische planning met ruimte voor het onverwachte
- Transparante samenwerking
5. Plezier in het werk
Veiligheid en werkplezier versterken elkaar. Mensen die zich prettig voelen binnen een organisatie werken beter samen, communiceren gemakkelijker en zijn alerter op risico’s.
Daarom besteden wij veel aandacht aan een positieve werksfeer waarin ruimte is voor ontwikkeling, samenwerking en persoonlijke groei. Een prettige werkomgeving is een voorwaarde voor veilig werken.
In de praktijk:
- Respectvolle en open samenwerking
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
- Aandacht voor medewerkers en hun welzijn
- Trots op het werk dat we samen uitvoeren
Leven volgens de Big Five
Onze mensen geven iedere dag invulling aan de vijf kernwaarden van Saferail.
Veilig en
betrouwbaar
Veiligheid staat altijd voorop
Verantwoordelijkheid
Iedereen neemt verantwoordelijkheid
Betrokkenheid
We helpen elkaar en werken samen
Afspraak
= afspraak
We zijn duidelijk en betrouwbaar
Plezierige werkomgeving
Werkplezier en professionaliteit gaan hand in hand
De Big Five en Trede 5: hoe ze samenkomen
Onze vijf kernwaarden vormen het fundament onder onze veiligheidscultuur. Ze sluiten direct aan bij de manier waarop wij invulling geven aan Trede 5 op de Safety Culture Ladder.
Veiligheid, verantwoordelijkheid, betrokkenheid, betrouwbaarheid en werkplezier zijn geen losse thema’s. Ze versterken elkaar en zorgen samen voor een cultuur waarin veilig werken vanzelfsprekend wordt.
Dat zien we terug op projecten zoals Amsterdam Centraal, de Havenspoorlijn Rotterdam en diverse metro- en tramprojecten. Onze kernwaarden vormen daar de basis voor hoe mensen samenwerken, communiceren en bijdragen aan een veilige uitvoering van het werk.
